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莱鑫企业管理之人才招聘与培训

出处:www.laixinrubber.com  分类:公司动态  发布:2014-9-29 11:25:46  阅读:(2028)
摘要:莱鑫硅胶制品厂人力资源部门有自己独特的用人法则,宁可漏过一千,不可错招一个,时刻保证团队的力量,用利润去回馈员工,稳定员工队伍,良好的企业文化使得莱鑫不再为招工难,表面看是付了高薪工资,实则节省了大笔成本,为企业赢得了更多的优胜同行机会。http://www.laixinrubber@163.com

莱鑫企业管理之人才招聘与培训

 

         现在的生产制造企业招聘难一直是困扰很多用人单位的头痛难题,因为招聘难,所以很多企业“迫不得已”降低要求,以保证工作岗位人员配备齐全,以为通过后续的培训,可以使员工达到公司用人标准。但结果是公司招了很多人,但业绩却越来越差,团队力量削弱,工作中突发状况频现,救火补漏事件增多,企业的各项成本直线上升等问题……。

         寻其原因,用人不当。这时有的用人单位就会疑惑,我公司有最完善的培训制度,最先进的管理办法,怎么还会这样呢?如果求职者欠缺的仅仅是技术和工作经验,这个是可以通过培训来提高,但企业需要为之付出较高的培训成本和机会成本还有时间成本,另外还有可能因新人出现工作失误而导致的其它更为严重的生产成本或丢失客户等更大的隐形成本。如果求职者欠缺的是个人特质,那就更没有培训的价值,就好比你需要一个会爬上大树摘果子的助手,但你却招回一头肥猪,尽管你用尽各种培训手段,让猪减肥、给猪穿上钉鞋、用低斜度的树来渐渐引导猪上树……。但结果都一样,猪始终不会爬树,完成不了你摘果子的任务,只能眼看别家的果子早从树上摘下上市销售了,你干着急。所以在用人时,我们必须清楚新人的技能和个人特质,要上树摘果子的就招只猴子就行,不用花那么大力气去培养一头猪。

          莱鑫硅胶制品厂人力资源部门有自己独特的用人法则,宁可漏过一千,不可错招一个,时刻保证团队的力量,用利润去回馈员工,稳定员工队伍,良好的企业文化使得莱鑫不再为招工难,表面看是付了高薪工资,实则节省了大笔成本,为企业赢得了更多的优胜同行机会。http://www.laixinrubber@163.com  

 

 

     

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